Regelungen zum Bildungsurlaub

Baden-Württemberg

Bis 5 Tage pro Jahr (bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend weniger), keine Übertragbarkeit auf Folgejahre
Anspruch nach 12 Monaten Beschäftigung im Betrieb
Arbeitnehmer/innen sowie Beamtinnen und Beamte im Sinne des Landesbeamtengesetzes Baden-Württemberg

Fristen

Der Antrag muss 8 Wochen vor Seminarbeginn schriftlich beim Arbeitgeber gestellt werden
Der Arbeitgeber muss spätestens 4 Wochen vor Seminarbeginn über den Bildungszeitantrag entscheiden

Einschränkungen

Der Arbeitgeber darf betriebseigene Schulungen unter bestimmten Voraussetzungen anrechnen
Der Arbeitgeber kann Bildungszeit ablehnen, in Kleinstbetrieben mit weniger als 10 Beschäftigten oder wenn schon mindestens 10 % Bildungszeit im Betrieb genehmigt wurde

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Baden-Württemberg als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Berlin

Für Beschäftigte bzw. Auszubildende über 25 Jahre: 10 Tage innerhalb von 2 Jahren (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche)
Für Beschäftigte bzw. Auszubildende bis 25 Jahre: 10 Tage pro Jahr
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen
Auszubildende (nur für politische Bildung)
Nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn.
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW bei der Senatsverwaltung eine Frist von 10 Wochen vor Seminarbeginn eingehalten werden

Einschränkungen

Anspruch ist auf max. 50% der Beschäftigten (umgerechnet) pro Jahr beschränkt
In Kleinbetrieben bis 20 Beschäftigte: Anspruch für max. 50% der Beschäftigten (umgerechnet)

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Berlin als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig. Die Antragsfristen für die Beantragung durch das LIW bei der Senatsverwaltung Berlin beträgt 10 Wochen vor Seminarbeginn.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Brandenburg

10 Tage innerhalb von 2 Jahren (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche)
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen und Auszubildende, nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 10 Wochen vor Seminarbeginn eingehalten werden

Einschränkungen

Anspruch ist auf max. 50% der Beschäftigten (umgerechnet) pro Jahr beschränkt
In Kleinbetrieben bis 20 Beschäftigte: Anspruch für max. 30% der Beschäftigten (umgerechnet)

Weiterführende Links

FAQs auf www.brandenburg.de
Bildungsurlaubs-Gesetz (Auszug)
Wegweiser zur Bildungsfreistellung (Broschüre des Ministeriums für Bildung, Jugend und Sport)

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Brandenburg als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig. Die Antragsfristen für die Beantragung durch das LIW bei dem zuständigen Ministerium beträgt beträgt 10 Wochen vor Seminarbeginn.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Bremen

10 Tage innerhalb von 2 Jahren (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche)
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen und Auszubildende, nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 4 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW bei der Senatsverwaltung eine Frist von 3 Monaten vor Seminarbeginn eingehalten werden (abweichend ist eine spätere Einreichung gestattet)

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Bremen als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig. Die Antragsfristen für die Beantragung durch das LIW bei der Senatsverwaltung Bremen beträgt 3 Monate vor Seminarbeginn (abweichend ist eine spätere Einreichung gestattet).

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Hamburg

10 Tage innerhalb von 2 Jahren (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche)
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen und Auszubildende, nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW bei der Senatsverwaltung eine Frist von 10 Wochen vor Seminarbeginn eingehalten werden

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Hamburg als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig. Die Antragsfristen für die Beantragung durch das LIW bei der Senatsverwaltung Hamburg beträgt 10 Wochen vor Seminarbeginn.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Hessen

5 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), Zusammenfassung von 2 Jahren in das 2. Jahr möglich
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen, in Heimarbeit Beschäftigte sowie Personen in arbeitnehmerähnlichen Verhältnissen
Auszubildende (nur für politische Bildung und Ehrenamtsschulungen)
Nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn

Einschränkungen

Anspruch ist auf max. 33% der Beschäftigten (umgerechnet) pro Jahr beschränkt

Förderung

Das Land Hessen erstattet für Beschäftigte von Kleinst- und Kleinbetrieben 50% des Entgelts bei Teilnahme an einer Veranstaltung der beruflichen oder politischen Bildung

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Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Hessen als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Mecklenburg-Vorpommern

5 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), Zusammenfassung von 2 Jahren in das 2. Jahr möglich
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Beschäftigte außerhalb des Öffentlichen Dienstes
Beschäftigte im Öffentlichen Dienst und Beamte (außer berufliche Weiterbildung)
Auszubildende (außer berufliche Weiterbildung)

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 8 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 10 Wochen vor Seminarbeginn eingehalten werden.

Einschränkungen

Anspruch ist auf max. 33% der Beschäftigten (umgerechnet) pro Jahr beschränkt

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Mecklenburg-Vorpommern als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig. Die Antragsfristen für die Beantragung durch das LIW bei dem zuständigen Ministerium beträgt 10 Wochen vor Seminarbeginn.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Niedersachsen

5 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), Zusammenfassung von 2 Jahren in das 2. Jahr möglich
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen, nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 4 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 3 Monaten vor Seminarbeginn eingehalten werden.

Einschränkungen

Anspruch ist auf max. 50% der Beschäftigten (umgerechnet) pro Jahr beschränkt

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Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Niedersachsen als Bildungsurlaub anerkannt.

Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Nordrhein-Westfalen

5 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), der Anspruch des aktuellen Jahres kann zwecks Zusammenfassung auf das Folgejahr übertragen werden
Für Auszubildende 5 Tage insg. während der Ausbildung für politische Bildung
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen
Auszubildende, nur politische Bildung
nicht für Beamte

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn

Einschränkungen

Bis zu 2 Tage betriebliche Fortbildung kann angerechnet werden
In Betrieben bis 50 Beschäftigte Bildungsurlaub nur für 10 % der Beschäftigten p.a.
Kein Anspruch auf Bildungsurlaub in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten
Bei beruflicher Bildung: Arbeitgeber kann "einen wenigstens mittelbaren Vorteil ... " einfordern, d.h. einen Mindestbezug des Themas zur ausgeübten Tätigkeit
Veranstaltungsort darf max. 500 km von der NRW-Landesgrenze entfernt sein. Diese Beschränkung gilt nicht für Seminare an Gedenkstätten des Nationalsozialismus

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Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Nordrhein-Westfalen als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Rheinland-Pfalz

5 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), für Auszubildende 5 Tage pro Ausbildungsjahr
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen
Auszubildende, nur politische Bildung
Beamte, Richter und Richterinnen des Landes

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn
Ablehnung des Arbeitgebers spätestens 3 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 3 Monaten vor Seminarbeginn eingehalten werden

Einschränkungen

kein Anspruch in Betrieben mit weniger als 6 Beschäftigten

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Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Rheinland-Pfalz als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig. Die Antragsfristen für die Beantragung durch das LIW bei dem zuständigen Ministerium beträgt 3 Monate vor Seminarbeginn.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Saarland

6 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), davon die ersten beiden Tage mit vollständiger Freistellung, ab dem 3. Tag die Hälfte Eigenanteil (also Freizeit), also bei 6 Tagen insgesamt 4 Tage Freistellungsanspruch
Frühestens 12 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen, Auszubildende, Beamte, Richter und Richterinnen

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn

Einschränkungen

In Betrieben bis 50 Beschäftigte ist die Anrechnung betrieblicher Schulungen möglich
Anspruch in Betrieben bis 100 Beschäftigte max. 30% der Beschäftigten pro Jahr

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist im Saarland als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Weitere Seminare sind anerkennungsfähig.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkennungsfähg sind.

Sachsen-Anhalt

5 Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), Zusammenfassung von 2 Jahren ist möglich
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen, Auszubildende, Beamte, Richter und Richterinnen des Landes

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn
Ablehnung des Arbeitgebers i.d.R. 3 Wochen vor Seminarbeginn, spätestens 3 Tage vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 3 Monaten vor Seminarbeginn eingehalten werden

Einschränkungen

kein Anspruch in Betrieben bis 5 Beschäftigte

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Sachsen-Anhalt als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Schleswig-Holstein

Tage pro Jahr (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), Zusammenfassung von 2 Jahren für längere Seminare ist möglich, Antragstellung auf "Verblockung" im lfd. Jahr Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen, Auszubildende, Landes- und Kommunalbeamte, Richter und Richterinnen

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 10 Wochen vor Seminarbeginn eingehalten werden

Einschränkungen

kein Anspruch in Betrieben bis 5 Beschäftigte

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Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.

Thüringen

Bis 5 Tage pro Jahr, für Auszubildende 3 Tage im Jahr. Übertragbarkeit auf Folgejahre bei einer Ablehnung oder Rücknahme der Zustimmung
Frühestens 6 Monate nach Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitnehmer/innen, Auszubildende, Personen, die in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen tätig sind, (Landes-) Beamte und Richter

Fristen

Antragstellung beim Arbeitgeber spätestens 8 Wochen vor Seminarbeginn
Der Arbeitgeber muss spätestens 4 Wochen danach entscheiden und dies bei Ablehnung schriftlich und mit Begründung mitteilen. Anderenfalls gilt der Antrag als genehmigt
Wenn ein Seminar nicht als Bildungsurlaub anerkannt ist, muss als Antragsfrist für die Beantragung durch das LIW beim zuständigen Ministerium eine Frist von 10 Wochen vor Seminarbeginn eingehalten werden

Einschränkungen

Betriebseigene Schulungen können unter bestimmten Voraussetzungen angerechnet werden, reduzieren also den frei verfügbaren Anspruch
Kein Anspruch besteht in Kleinbetrieben bis 5 Mitarbeitern
Bei 5 bis 25 Beschäftigten kann der Arbeitgeber die Freistellung ablehnen, wenn bereits 5 Arbeitstage in Anspruch genommen wurden
Bei 26 bis 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber ab der Inanspruchnahme von 10% der im Betrieb möglichen Freistellungstage (Beschäftigte mal 5) ablehnen, ab 50 Mitarbeitern dürfen bis 20% der Beschäftigten Bildungsurlaub in Anspruch nehmen

Weiterführende Links

Anerkannte Seminare

Nicht jedes Seminar ist in Thüringen als Bildungsurlaub anerkannt.
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare, die als Bildungsurlaub anerkannt sind.