Berufliche Selbstführung, Kommunikation und Veränderungskompetenz in Transformationsprozessen

In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt sind Klarheit über die eigene Rolle, Handlungssicherheit und professionelles Entscheiden entscheidende Erfolgsfaktoren. Dieses Seminar vermittelt die Werkzeuge, um berufliche Rollen, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster bewusst zu gestalten.

Die Methode der Heldenreise dient als Strukturmodell für berufliche Transformationsprozesse: Sie zeigt typische Phasen von Veränderung, Entscheidungsfindung und Rollenwechsel und wird gezielt auf berufliche Situationen wie Projektverantwortung, Teamarbeit, Konfliktbewältigung oder Führungsverantwortung übertragen.

Die 12 Archetypen stellen typische berufliche Rollen, Werte und Handlungsmuster dar – vom Innovator über den Umsetzer bis zur beratenden Rolle. Durch die Arbeit mit diesen Modellen lernen die Teilnehmenden, Kommunikation, Zusammenarbeit, Konflikte und Entscheidungsprozesse gezielt zu steuern. 

Ein besonderes Element des Seminars sind tägliche Einheiten (Mo–Do, ca. 3 Stunden) in der umliegenden Bergwelt. Die Natur dient dabei als praktischer Resonanzraum, um berufliche Handlungsmuster zu reflektieren, Lösungsstrategien zu entwickeln und erlernte Kompetenzen körperlich wie kognitiv zu verankern.

Anerkannt als Bildungsurlaub bzw. anerkannter Bildungsträger für Bildungsurlaub/Bildungszeit in: Baden-Württemberg, Berlin, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Thüringen

Anerkennung möglich in: Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein